【健康経営宣言】
「経営理念」を実践し、お客様に安全・安心・快適なカーライフを提供するには、社員自身が健康であることが不可欠であり、健康でなければ、お客様の信頼を得ることは出来ません。
当社は、会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、
社員がいきいきと豊で快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。
株式会社日産サティオ島根
代表取締役社長 櫻井 誠己
【健康管理方針】
目的
当社は、「健康経営宣言」に基づき、社員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。
体制
(1) 当社は、健康管理を推進・実施するため、管理担当役員を責任者とする健康経営推進チームを組織する。
(2) 健康営推進チームは、健康管理に関して年間或いは中期的な実施計画を定め推進する。
(3) 健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。
取組内容
当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。法令順守を基本とし、予防医学の見地から、健康管理に関する
以下の枠組みを体系的かつ包括的に実施する。
０次予防：職場におけるコミュニケーションの活性化等により、職場環境の改善に資する取組みを推進する。
１次予防：研修等による社員への健康啓発や予防接種の実施等により、「疾病予防」に資する取組みを推進する。
２次予防：健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取組みを推進する。
３次予防：休業や職場復帰制度等の規定や体制の整備により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取組みを推進する。